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关于印发《中国农业大学高层次人才引进管理办法》的通知

发布日期:2016-11-10访问次数: 信息来源:人事处字号:[ ]

 

中国农业大学文件

 

中农大人字〔201638

                 

 

关于印发《中国农业大学

高层次人才引进管理办法(2016年修订)》的通知

 

校属各单位:

    为落实人才强校战略,引进具有国际领先水平的创新型高端人才,带动学校学科建设和科技创新,促进教学、科研水平的不断提高,学校修订了《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》,经第2016-27次校长办公会审议通过,现予以印发,请各单位遵照执行。

 

 

中国农业大学

2016119

 

中国农业大学党政办公室    主动公开   2016119日印发

 

 

中国农业大学高层次人才引进管理办法

2016年修订)

 

第一章 总 则

第一条 为落实人才强校战略,引进具有国际领先水平的创新型高端人才,带动学校学科建设和科技创新,促进教学、科研水平的不断提高,努力实现我校建设具有农业特色的世界一流大学的目标,特修订本办法。

第二条 引进原则:根据国家经济和社会发展的重大需求及提升学校核心竞争力的需要,坚持按需设岗、按岗聘用、国内外公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则,并实施聘期目标考核,动态管理。

第三条 组织机构及职能:由学院和学校两个层级构成。学院层面:学院学术委员会负责业务能力考查,分党委负责思想、品行等方面的考察。学校层面:学校学术委员会负责对推荐人选的个人素养、教学和科研能力、发展潜力、团队合作精神等综合素质进行全面考核,就拟引进类型、启动经费额度、拟聘专业技术职务等事项提出建议;学校校长办公会、党委常委会最终确定人选。人事处负责人才引进的日常工作。

第四条 引进人才分为“千人计划人才”、“千人计划青年项目人才”、“拔尖人才”(招聘为教授)、“优秀人才”(招聘为副教授或教授)四种类型。另外,根据学科发展和特殊情况的需要,适当引进其他需要引进的特殊人才,由学校校长办公会、党委常委会另行决定引进方式、类型及待遇。

第二章 岗位设置及职责

第五条 引进人才实行聘期考核制。千人计划人才的聘期为四年,其他各类人才的聘期为三年。聘用中期或期满考核不合格者,不再续聘。

第六条 引进人才的岗位职责

千人计划人才:能够在科技创新、技术突破、学科建设、人才培养和高新技术产业发展等方面发挥积极作用,成为建设创新型学校的杰出领军人才。

千人计划青年项目人才:能够在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究,在学科建设中起到核心骨干作用,力争取得重大标志性成果;主讲本学科核心课程;聘期内发表高水平文章或取得其它成果。

拔尖人才:能够在本学科领域参与国际竞争,赶超或保持国际先进水平;在学科建设中起到带头人作用,承担国家级重大科研项目,培育新兴交叉学科;主讲本学科核心课程;聘期内发表高水平文章或取得其它成果。

优秀人才:能够作为国家级重点学科带头人的主要合作者,或重点研究方向的带头人,或新兴学科的带头人,在本学科领域有保持或赶超国际先进水平的潜质,主持重要科研项目;讲授本学科核心课程;聘期内发表高水平文章或取得其它成果。

第三章 招聘条件

第七条 引进人才的招聘条件

(一)“千人计划”人才

“千人计划”是国家实施的高层次海外人才引进项目,包括长期项目、短期项目。申请人选一般应在海外取得博士学位,年龄不超过55周岁,在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者。除此之外,还需具备下列条件之一:

1.在与我校相关的学科领域具有世界一流研究水平,近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重大影响的学术论文;

2.在重大专项涉及的领域,能够解决关键技术和工艺的操作难题,或拥有具备市场开发前景的自主创新产品;

3.在海外承担过与重大专项相关的重大项目,具有较强的产品开发能力;

4.获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。

“千人计划”长期项目每年在校工作时间不低于9个月;短期项目每年在校工作不少于2个月。

(二)“千人计划青年项目”人才

“千人计划青年项目”是国家实施的高层次海外人才引进项目。申请人选应具备以下条件:

1.属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁;

2.在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;

3.申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;

4.引进后全职回国工作;

5.为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力;

6.对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的,可以破格引进。

(三)拔尖人才

申请人选应具备以下条件:

1.具有博士学位,从事教学科研一线工作,原则上年龄不超过45周岁,属于人文社会科学领域的,年龄不超过50周岁;

2.相当或接近于我校专业技术二级岗位(教授)及以上水平。

(四)优秀人才

申请人选应具备以下条件:

1.具有博士学位,从事教学科研第一线工作,原则上年龄不超过35周岁,业绩特别突出的不超过38周岁,属于人文社会科学领域的,年龄不超过40周岁;

2.相当于我校专业技术五级岗位(副教授)及以上水平。

第四章 聘用程序

第八条 学校及各学院向国内外公布招聘岗位和招聘条件。应聘者向学院提出书面应聘申请,并附个人基本情况、相关业绩材料及三名同行专家推荐信。

第九条 学院院长负责审核应聘人员上报材料的全面性、完整性、真实性和准确性,并组织应聘人员公开试讲、作学术报告和答辩。学院分党委负责对应聘人员的思想、品行等方面进行考察。学院学术委员会负责对申报人员的背景情况和学术业绩进行考核并向学校学术委员会提交推荐意见,于学校学术委员会召开前报人事处。

第十条 学校学术委员会根据应聘人员的业绩材料和现场考查(申请者必须到场),对应聘人员的综合素质进行评审。获与会委员三分之二(不含三分之二)以上同意者,作为推荐人选,公示后,报校长办公会、党委常委会最终确定聘用人选及引进类型。

第十一条 人事处书面通知相关学院经学校最终确定的聘用人选及引进类型。对“千人计划”、“千人计划青年项目”两个层次的引进人才,人事处负责上报上级有关牵头单位,由国家有关部门组织专家进行评审。学校根据国家有关部门的审批意见,与符合条件的引进人才签订工作合同,落实相关政策,办理引进手续。

第十二条 学校、学院与受聘者签订聘用合同,规定聘期及聘用各方的权利和义务。学院应结合本学科的具体情况,进一步明确和细化引进人才的具体岗位、工作目标及任务,补充和完善合同文本,学院院长负责合同的执行和人员管理。

第十三条 学校相关职能部门根据国家政策,本着“特事特办”的原则,为引进人才办理调入、启动经费、住房等相关手续。对在学校批准后半年内不办理入校手续的视为放弃资格;如再要求入校,应重新按照引进人才程序进行审议。有特殊情况的,需说明情况、提出延期入校申请并获得批准。

第五章 事业平台与条件保障

第十四条 “千人计划”长期项目引进人才

学校提供300-500万元人民币的科研启动经费;

享受国家规定的称号、一次性补助、医疗、保险等特殊待遇;

聘任为专业技术二级岗位(教授);

实行年薪制。参照国外收入协议决定年薪,一般为5080万元人民币(税前,以下所有支付给个人的费用均为税前);

根据国家政策和学校有关规定,符合购房条件的人员可按优惠价格购买学校提供的住房一套。不符合购房条件或不愿意购房的人员可租住学校提供的住房。

第十五条 “千人计划”短期项目引进人才

享受国家规定的称号、医疗、保险等特殊待遇;

学校将“千人计划”短期项目的国家一次性补贴(50万元人民币)与学校专项补贴统筹使用,以工作薪酬的方式发放。月薪10万元人民币,根据在校实际工作时间计算,连续工作时间满22天按1个月计算,不满的按天均工资支付薪酬,全年总计不超过30万元人民币。

第十六条 “千人计划青年项目”引进人才

学校提供100万元人民币的科研启动经费(不含国家科研经费补助);

享受国家规定的称号、一次性补助、医疗、保险等特殊待遇;

聘任为专业技术四级岗位(教授);

聘期内实行年薪制,年薪工资每年35万元,各种业绩奖励除外。

根据国家政策和学校有关规定,符合购房条件的人员可按优惠价格购买学校提供住房一套。不符合购房条件或不愿意购房的人员可租住学校提供的住房。

第十七条 拔尖人才

学校提供200万元人民币的科研启动经费,属于人文社会科学领域的,提供100万元人民币的科研启动经费;

聘任为专业技术四级岗位(教授);  

聘期内实行年薪制,年薪工资每年35万元,各种业绩奖励除外。

符合我校特聘教授岗位条件的,则聘任为专业技术二级岗位,并享受特聘教授岗位的薪酬待遇。

根据国家政策和学校有关规定,符合购房条件的人员可按优惠价格购买学校提供住房一套。不符合购房条件或不愿意购房的人员可租住学校提供的住房。

第十八条 优秀人才

学校提供50万元人民币的科研启动经费,属于人文社会科学领域的,提供25万元人民币的科研启动经费;

聘任为专业技术五级岗位(副教授),特别优秀的可以聘任为专业技术四级岗位(教授);符合“千人计划青年项目”申请资格的,可使用特聘研究员称号;

聘期内实行年薪制,年薪工资每年30万元,各种业绩奖励除外。

实行与校内无房职工同样的周转房或住房补贴政策。视周转房房源情况,优先安排租住。

第十九条 学院应为引进人才提供教学与研究场所条件,也可为各类引进人才提供配套科研启动费和个人岗位津贴等。

第二十条 学校科研经费的拨付。引进人才根据工作进度需要,提出经费的分年度预算,并填入聘用合同书。正式入校工作后,按照预算进行拨付。如果需要调整,应在当年科研经费预算时提出。

第二十一条 引进人才科研经费的管理和使用,严格按照纵向科研经费的管理规定执行,接受有关部门的监督与审计。

第二十二条 对于外籍人员,实行与校内无房职工同样的周转房或住房补贴政策。

第二十三条 引进人才在聘期内入选两院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者等,按照就高原则享受相应的薪酬待遇。各类引进人才待遇同时停止发放。

第六章 聘期与考核

第二十四条 学院和学校学术委员会根据国家和学校有关规定,对引进人才进行聘用中期和聘用期满考核。

第二十五条 聘用中期考核:由学院学术委员会进行。考核结果报学校审定。考核合格者继续聘用;考核不合格者,自考核下月起,终止引进人才聘用合同,停发所有待遇,并限一个月内调离学校。

第二十六条 聘用期满考核:在学院学术委员会考核的基础上,学校学术委员会进行复核。考核结果报学校校长办公会、党委常委会审定。考核合格者继续聘用,聘用岗位纳入学院专业技术岗位指标;考核不合格者不再续聘,终止所有待遇,并限一个月内调离学校。

第二十七条 聘期期满考核合格的引进人才(“千人计划”长、短期项目的人才除外),聘期结束后需继续为学校服务至少五年。享受优惠价购房的人员,服务期合计不满十年调离学校的,住房按国家、学校有关规定执行。

第七章 附 则

第二十八条 “千人计划”与“千人计划青年项目”如遇国家政策调整,按照新政策执行。

第二十九条  本办法由人事处负责解释。

三十条  本办法自发布之日起施行,原《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》(中农大人字201518号)同时废止。

 

 

 





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