为进一步提高人事处工作作风建设水平，加强有关单位对近期人事工作重点理解和把握，9月30日，人事工作专题宣讲培训会在信息与电气工程学院237会议室召开。人事处相关工作负责同志就近期学校二级单位内设机构及管理岗位设置、科级及以下管理服务岗位聘任、第四轮专业技术职务岗位聘任、人才培育发展支持计划等工作进行了详细解读，并对下一步工作安排进行了重点介绍和系统说明。会议由人事处副处长杨凌晔主持，人事处处长隋熠、社保中心主任徐启飞出席会议。

隋熠指出，组织召开人事工作培训会一方面让各单位对近期各项人事工作安排和进展有充分的了解，对人事制度改革的背景和意义有准确的把握；另一方面通过交流互动，使人事处能够更真实地了解各单位实际情况，推动人事制度设计在立足于学校“双一流”建设目标的基础上，兼顾全校教职工的个人发展需要，从而增强人事制度的科学性，为学校发展做好人力资源保障。

人事处于2018年底启动学校二级单位内设机构、管理岗位设置改革的调研工作，紧紧围绕学校“5+1”工程，坚持人才强校战略和深化内部治理体系建设，通过扁平化系统设计，重构和完善学校二级单位内设机构管理体系，合理配置校内管理队伍人力资源，推进管理队伍建设。人事科科长赵瑞娇从改革背景与思路、岗位设置原则、管理人员新一轮聘期聘任程序等方面进行了详细的介绍，并对管理岗位设置与科级及以下管理人员聘任相关问题进行了说明。

针对学校于7月中旬开始的第四轮专业技术岗位聘任工作，师资科科长崔晓晨在培训时指出本次聘任的指导思想和聘任原则是突出业绩贡献导向，将岗位聘任与学术成果、业绩贡献及发展潜力结合，体现业绩能力、年功积累、人岗匹配，介绍了第四轮岗位聘任工作的目前进展情况，同时对三级及以下岗位聘任的工作安排及相关问题进行了说明。

根据《中国农业大学人才培育发展支持计划管理办法》和学校安排部署，人事处拟于10月对“人才培育发展支持计划”典型事迹进行宣传报道。人事处副处长杨家福分别从征集背景、征集主题以及填报注意事项等方面进行了详细介绍，鼓励所有“人才培育发展支持计划”入选者充分展示个人或团队在实现脱贫攻坚、乡村振兴等重大国家战略需求，以及落实习总书记对涉农高校回信精神等方面的作为和贡献，在传播农大好声音和好故事的同时，激励广大教师在各个领域追求卓越。

       来自学校各教学单位、管理服务机构、直属机构和群团组织的50余名人事秘书参加培训会并交流提问。人事处工作人员就有关问题进行了细致、耐心的解答。